Анти{0}}спецификация за управление на прехвърляне на корозия и управление след смяна за тръбна система за ферментационно нагряване

# Система за ферментационна нагревателна тръба Анти{0}}Система за управление на прехвърляне на корозия и след замяна ## Въведение Тази спецификация служи като поддържащ документ за цялостната система за документи против-корозия, която обхваща от Doc.33 до Doc.102. Той стандартизира пълните-процедури за прехвърляне на процеси, елементи от контролния списък за предаване, потвърждение за остатъчен риск, прехвърляне на архив и последващи{5}}изисквания за проследяване за предаване на смяна на персонала, временно заместване на длъжност, дългосрочен-отпуск, преместване на работа и напускане на персонал. Гарантира непрекъснато управление на анти-корозията на нагревателното тръбно оборудване по време на промени в персонала, предотвратява загуба на информация за анти-корозия, неразкрити скрити опасности и прекъсване на стандартното изпълнение, причинено от непълно предаване. Използват се диференцирани стандарти за управление, за да се класифицират три основни сценария на предаване: предаване на ежедневна смяна, преходна смяна на длъжност и постоянно прехвърляне на работа. Най-честата рутинна връзка е ежедневната смяна. Изходящите оператори са длъжни да осигурят на пристигащия персонал изчерпателен преглед на-времеви тенденции в средните параметри, необичайни признаци на нагревателни тръби, незавършени задачи за отстраняване на скрити опасности, чакащи CIP процедури и просрочени рискове от статичен режим на готовност преди смяната. Приемно-предавателният лист ще бъде подписан от двете страни само след последователно потвърждение на всички патрулни дневници, записи от тестове и средства за проследяване на необичайно изхвърляне. От редовния пост се изисква да състави специален файл за предаване, който включва цикли на текуща поддръжка, незавършени артикули за корекция на -корозия, необичайни исторически записи на оборудването и специални работни бележки за локални контури на отоплителни тръби в случай на временно заместване поради отпуск, болест или отсъствие от обучение. По време на периода на смяна заместващият персонал трябва да бъде наблюдаван от ръководители на екипи, да получи целенасочено краткосрочно-обучение и да усвои съответните правила за-работа на червена линия и стъпки за аварийно изхвърляне. Временният работник и редовният служител трябва да си сътрудничат при записването на всички нови аномалии на корозия, които възникват по време на периода на заместване. Необходим е цялостен, много-пластов преход за постоянни трансфери, повишения или оставки. Патрулните записи, условията за използване на резервни части и непълните необичайни формуляри за проследяване се прехвърлят от операторите на първа линия. Архивите на пълния-жизнен цикъл на оборудването, данните за тенденциите за изпитване на нагревателните тръби, текущите планове за реконструкция на тръбопровода и специалните регистри за съхранение на инструменти се прехвърлят от персонала по поддръжката. Администраторите на работилницата и оборудването са длъжни да предоставят ежемесечни материали за оценка, тримесечни записи за корекции от одит, резултати от сравнителни-резултати от работилница и чакащи предложения за оптимизация на системата. Предаването не може да бъде завършено, ако има някакъв ключов анти{29}}корозионен материал или неразкрит риск и отделът за управление на оборудването организира трета -страна-надзорник да наблюдава целия процес. Има единен стандартен контролен списък за предаване, който е разработен за всички длъжности. Този контролен списък включва състоянието на работата на хардуера, неизпълнени рискови елементи, инвентаризация на архива и счетоводната книга, резервни части и инструменти за тестване, текущи анти{33}}задачи за корозия и материали за квалификация на обучението. Цялата информация трябва да бъде записана на хартиен носител и в електронни формуляри с тройни подписи на напускащия персонал, входящия персонал и наблюдаващия ръководител; само устният брифинг не се признава. Веднага след прехода се въвежда седем-дневен-период на последващ надзор. Супервайзорите извършват ежедневни проверки на място, за да се уверят, че входящият персонал може самостоятелно да извършва стандартизирани анти-корозионни работи и да организират допълнително обучение в случай на отклонения в работата. Файловете за лична компетентност се архивират заедно с всички процедури за предаване, подписани документи за прехвърляне и последващи-документи от надзор за дългосрочно-съхраняване. Установено е ясно разделение на отговорността за вратичките при предаване: всички загуби, които са резултат от неразкрити скрити опасности или непредадени стандартни изисквания, трябва да могат да бъдат проследени обратно до напускащия персонал и наблюдаващия надзорник. Тази спецификация елиминира пропуските в управлението, причинени от мобилността на персонала, гарантира непрекъснатото и стабилно внедряване на всички анти{45}}корозионни стандарти за нагревателни тръби и завършва пълното-затворен-цикличен контрол на персонала на цялата система.